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Activity sector(s):
Training
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La FSRM - votre partenaire de perfectionnement professionnel
Suivre un cours à la FSRM c’est plus que l’acquisition de connaissances.

Nous veillons à créer une atmosphère détendue et agréable favorisant l’apprentissage et le networking :
  • Le matin, vous serez accueilli avec le sourire et un bon café.
  • Durant le cours, vous aurez à disposition des tablettes avec le support de cours ainsi que des stylets tactiles. Vous pourrez apporter vos notes personnelles directement sur le document et envoyer le tout à votre adresse e-mail.
  • Pour les pauses-café nous vous ferons goûter des produits régionaux.
  • A midi, tout le groupe se rendra dans un bon restaurant du quartier. Le repas est inclus dans les frais de cours.
  • Vous rencontrerez d’autres professionnels du même domaine.
  • Vous profiterez de contacts privilégiés avec les spécialistes qui animent le cours.
La qualité de nos cours est garantie par un suivi régulier des exigences suivantes :
  • Les enseignants ont une expérience professionnelle confirmée.
  • Le contenu des cours est orienté vers la solution de problèmes concrets et est directement utilisable dans la pratique.
  • Les cours sont courts (durée 1-2 jours) pour limiter le temps d’absence de votre poste de travail.
  • Le nombre de participants est limité pour favoriser les interactions.

Salle de cours FSRM Contenu du cours sur tablette Etudiants

Tous les cours : www.fsrm.ch
FSRM Ruelle DuPeyrou 4, Neuchâtel


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Conduite d’entretiens avec des collaborateurs

Place : Neuchâtel
Durée : 8 heure(s)
Session(s) :
Date(s) Occupation(s) Registration deadline
From 22.01.2020 to 22.01.2020 Journée 02.12.2019
176 vues
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Objectifs du cours

Contexte: En tant que responsable hiérarchique de personnes, chacun est appelé en cours d’année à gérer de potentiels entretiens qui, selon les cas, s’avèrent difficile à conduire.

A la fin du cours, les participants seront en mesure de :

  • Conduire des entretiens d’évaluation, de recadrage, de recrutement de manière professionnelle et dans le respect des exigences de l’entreprise et des RH.
  • Repérer les risques et opportunités liés à diverses situations d’entretiens

Public cible

Ce cours s'adresse à tout responsable hiérarchique d’un petit groupe de collaborateurs (premier niveau de conduite) ou à toute personne intéressée par un tel poste.

Contenu

Introduction et tour de table

L’entretien d’évaluation annuel :

  • Comment organiser un tel entretien ? Quelle durée ?
  • Quelles sont les attentes de la part du responsable hiérarchique ?
  • Quels sujets sont à discuter ? o Suivi nécessaire après un tel entretien / les RH, quelle implication ?

L’entretien de recadrage :

  • Quelle est l’utilité d’un entretien de recadrage ?
  • Comment différencier recadrage et avertissement ?
  • Que faut-il dire et ne pas dire ? o Suivi nécessaire après un tel entretien / les RH, quelle implication ?

L’entretien de recrutement

  • Quel plan d’entretien dois-je suivre ?
  • Quelle doit être mon implication ? Quelle est l’implication des RH ?
  • Les questions à poser et à ne pas poser o Comment clôturer l’entretien ?
  • Suivi et réponse aux candidats

Discussion sur d’autres problématiques d’entretien selon désirs des participants

 

Si vous souhaitez avoir d'autres informations sur cette formation, veuillez cliquer sur le bouton "Je suis interessé(e)". 

 

 

Contact
FSRM
Ruelle DuPeyrou 4
Case Postale 2353
2000 Neuchâtel
Job Watch ref.
JW11886989
04.11.2019
Training areas
  • Leadership
  • Personal development

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