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La FSRM - votre partenaire de perfectionnement professionnel

Suivre un cours à la FSRM c’est plus que l’acquisition de connaissances.

Nous veillons à créer une atmosphère détendue et agréable favorisant l’apprentissage et le networking :
  • Le matin, vous serez accueilli avec le sourire et un bon café.
  • Durant le cours, vous aurez à disposition des tablettes avec le support de cours ainsi que des stylets tactiles. Vous pourrez apporter vos notes personnelles directement sur le document et envoyer le tout à votre adresse e-mail.
  • Pour les pauses-café nous vous ferons goûter des produits régionaux.
  • A midi, tout le groupe se rendra dans un bon restaurant du quartier. Le repas est inclus dans les frais de cours.
  • Vous rencontrerez d’autres professionnels du même domaine.
  • Vous profiterez de contacts privilégiés avec les spécialistes qui animent le cours.
La qualité de nos cours est garantie par un suivi régulier des exigences suivantes :
  • Les enseignants ont une expérience professionnelle confirmée.
  • Le contenu des cours est orienté vers la solution de problèmes concrets et est directement utilisable dans la pratique.
  • Les cours sont courts (durée 1-2 jours) pour limiter le temps d’absence de votre poste de travail.
  • Le nombre de participants est limité pour favoriser les interactions.

Salle de cours FSRM Contenu du cours sur tablette Etudiants

Tous les cours : www.fsrm.ch
FSRM Ruelle DuPeyrou 4, Neuchâtel


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Conduite d’entretiens avec des collaborateurs

Place : Neuchâtel
Durée : 8 heure(s)
Session(s) :
Date(s) Occupation(s) Registration deadline
From 22.01.2020 to 22.01.2020 Journée 02.12.2019
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Objectifs du cours

Contexte: En tant que responsable hiérarchique de personnes, chacun est appelé en cours d’année à gérer de potentiels entretiens qui, selon les cas, s’avèrent difficile à conduire.

A la fin du cours, les participants seront en mesure de :

  • Conduire des entretiens d’évaluation, de recadrage, de recrutement de manière professionnelle et dans le respect des exigences de l’entreprise et des RH.
  • Repérer les risques et opportunités liés à diverses situations d’entretiens

Public cible

Ce cours s'adresse à tout responsable hiérarchique d’un petit groupe de collaborateurs (premier niveau de conduite) ou à toute personne intéressée par un tel poste.

Contenu

Introduction et tour de table

L’entretien d’évaluation annuel :

  • Comment organiser un tel entretien ? Quelle durée ?
  • Quelles sont les attentes de la part du responsable hiérarchique ?
  • Quels sujets sont à discuter ? o Suivi nécessaire après un tel entretien / les RH, quelle implication ?

L’entretien de recadrage :

  • Quelle est l’utilité d’un entretien de recadrage ?
  • Comment différencier recadrage et avertissement ?
  • Que faut-il dire et ne pas dire ? o Suivi nécessaire après un tel entretien / les RH, quelle implication ?

L’entretien de recrutement

  • Quel plan d’entretien dois-je suivre ?
  • Quelle doit être mon implication ? Quelle est l’implication des RH ?
  • Les questions à poser et à ne pas poser o Comment clôturer l’entretien ?
  • Suivi et réponse aux candidats

Discussion sur d’autres problématiques d’entretien selon désirs des participants

 

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Contact
FSRM
Ruelle DuPeyrou 4
Case Postale 2353
2000 Neuchâtel
Job Watch ref.
JW11886989
04.11.2019
Training areas
  • Leadership
  • Personal development