Supply Chain Manager (H/F)

vos missions

• Rattaché au Directeur de notre Manufacture de Haute Horlogerie, vous participez à l’optimisation des processus afin d’augmenter nos capacités tout en maitrisant les coûts et temps de production.
• Vous veillez à l’adéquation des moyens / ressources.
• A ce titre, vous effectuez les arbitrages nécessaires, afin d’anticiper les besoins, approvisionner ou réduire les stocks.
• Chargé de la coordination entre les différents interlocuteurs internes et externes, vous proposez des améliorations et travaillez au déploiement de KPIs.
• En collaboration avec les responsables de production, vous échangez concernant la charge des ateliers et les ajustements d’organisation à mettre en œuvre pour garantir les livraisons.
• Avec votre équipe vous analysez les en-cours de production pour proposer les actions à entreprendre.
• Vous managez les trois fonctions de votre service qui comptent une dizaine de collaborateurs : Achats-Approvisionnement, Gestion de Stock et Planification-Ordonnancement.
• Vous animez votre équipe en communiquant régulièrement les objectifs et la stratégie de la Manufacture, ainsi que les projets clefs.
• Vous accompagnez vos collaborateurs, travaillez sur leur développement.
• En qualité de manager, vous garantissez la mise à disposition des moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs.

votre Profil

• Vous possédez une formation supérieure (Bachelor, Master ou Ingénieur) en Supply Chain ou dans un domaine technique, pouvant être complétée d’une formation en Management.
• Vous bénéficiez de 5 années d’expérience dans le domaine de la Supply Chain en milieu industriel ainsi que dans le management de collaborateurs.
• Reconnu pour votre maîtrise des processus Lean Manufacturing, vous portez un intérêt pour nouvelles méthodes de planification des flux (DDMRP).
• Vos connaissances de SAP constituent un atout.
• Vos capacités d’analyse ainsi que votre orientation solution, vous permettent de proposer et mettre en œuvre des améliorations pertinentes.
• Reconnu pour votre capacité à développer vos collaborateurs, vous permettez à chacun d’exprimer son potentiel et les accompagnez dans cette démarche.
• Enfin, véritable acteur du changement vous savez faire émerger des idées communes permettant de susciter l’adhésion à la nouveauté.