Responsable Pôle Mouvements (H/F)

Vos missions

• Manager, accompagner et coacher les responsables d’ateliers Prémontage et T1.
• Optimiser les moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de production fixés (personnel, parc machines, recours à la sous-traitance, etc.).
• Gérer de manière proactive la charge / les capacités des ateliers par l’analyse régulière du PDP en lien avec le département logistique.
• Optimiser la productivité et les délais de mise à disposition des produits par l’analyse et le déploiement sur le terrain de tout projet industriel (nouvelle machine, nouveau procédé de production, etc.) et/ou de toute modification d’organisation.
• Être garant(e) des standards qualité et optimiser les coûts de non qualité (déchets).
• Répartir la charge de travail au sein des ateliers et organiser les flux de production.
• Développer la polyvalence entre les ateliers.
• Conjointement avec les responsables d’atelier, et au besoin, former, évaluer et encadrer le personnel composant les équipes du Pôle Mouvements.
• Créer des synergies avec les départements Qualité, Méthodes, Bureau Technique et Laboratoire afin d’apporter de manière réactive des actions correctives et d’améliorations continues.
• Remonter les informations et effectuer des reportings, notamment envers le Directeur de Production.

votre Profil

• Titulaire d’une formation technique supérieure (Diplôme d’Ingénieur, Technicien en microtechnique, Horloger CFC ou titre jugé équivalent).
• Au bénéfice d’une expérience confirmée dans le management d'une équipe, dans le domaine de la production ou de l'industrialisation.
• Maîtrise des outils informatiques usuels (MS Office) et ProConcept.
• Très bonnes compétences dans le Lean Manufacturing.
• Doté(e) d'une approche systémique et d'aptitudes à conceptualiser des idées.
• Leadership naturel, capacité à fédérer les équipes pour les amener à l'action
• Pratiquer une posture de Manager Coach, feed-back, culture du management participatif.
• Capacités d'écoute et de remise en question développées.
• Capacités à fédérer des équipes autour de projets commun
• Opérationnel(-le) et disposant de capacités à évoluer dans un environnement réactif, flexible, où les prises de décision sont rapides et efficaces.
• Pragmatique, rigoureux(-euse) et force de proposition.
• Capacité à travailler de manière transversale.