Head of human resources (H/F)

vos missions

• Elaborer et mettre en œuvre une stratégie HR globale correspondant à la stratégie globale de l’entreprise
• Faire les liens dans les relations entre la direction et les employés
• Assurer une gestion efficace du personnel, de la sélection à la sortie, en mettant en place des processus de recrutement rigoureux, des politiques de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs et des programmes de gestion des performances pour favoriser la motivation, la rétention et la progression professionnelle des employés
• Mettre en œuvre des programmes de développement du personnel, tels que la formation et le perfectionnement professionnel pour améliorer les compétences et les connaissances des employés et favoriser la mobilité interne et la progression de carrière
• Élaborer une stratégie globale de gestion des talents pour identifier, développer et retenir les talents clés de l'entreprise et mettre en place des programmes de succession pour assurer une relève efficace aux postes de direction
• Promouvoir et maintenir une culture d'entreprise positive, basée sur les valeurs de l'entreprise, en mettant en place des programmes de reconnaissance et de récompense, en favorisant la diversité et l'inclusion, et en assurant une communication interne transparente et efficace
• Fédérer une équipe de 20 spécialistes en ressources humaines en Suisse et assurer le bon fonctionnement avec les 35 spécialistes en ressources humaines dans nos filiales

votre Profil

• Expérience prouvée dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international
• Senior Leader avec une écoute active, une volonté de prendre des décisions et d’amener des solutions
• Expérience recrutement des talents senior
• Connaissance des techniques d'évaluation du personnel et des processus de gestion des performances
• Compétences dans la gestion des systèmes de rémunération et de primes
• Capacité de planifier les processus de formation et de développement du personnel
• Excellentes capacités en relations personnelles, capacité d'écoute et de médiation
• Capacités d'adaptation et flexibilité
• Engagement et implication personnelle et intérêt à l’entreprise