HR Business Partner

Vos MISSIONS

• Interlocuteur RH principal pour les responsables de départements et les collaborateurs, offrant une présence active afin de développer une gestion de proximité
• Soutien, conseil et accompagnement dans la gestion et le développement du personnel (performance, absentéisme, évaluations annuelles, développement et formation, mobilité interne, etc.)
• Gestion et participation à l’intégralité du processus de recrutement, allant de la planification des besoins à l’engagement des futurs collaborateurs
• Suivi de l’application des processus et règlements RH et des législations locales selon les filiales internationales
• Étroite collaboration avec les HR Coordinator afin de fournir les informations nécessaires relatives au suivi administratif des collaborateurs
• Suivi de la gestion de la paie pour certaines filiales internationales
• Développement ou participation à divers projets d’amélioration continue et d’optimisation 

Votre profil

• Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement avec une dimension internationale
• Formation dans le domaine des Ressources Humaines (le Brevet fédéral de Spécialiste RH est un atout)
• Aptitude à s’adapter aux différents interlocuteurs et à comprendre les enjeux et les besoins du business
• Proactivité, autonomie, rigueur et attitude « hands-on » face aux activités et aux défis du quotidien
• Orientation client, aisance relationnelle et volonté d’établir une relation de confiance et « terrain »
• Excellente maîtrise des langues française et anglaise
• Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, ProConcept ou autre ERP)