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Type d’emploi
Statut

Région du Brassus Durée indéterminée 100 %

HR Business Partner (H/F)

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VoS missionS

Gestion RH conseil :

  • Etablir et nourrir des relations de confiance permettant de coacher, conseiller et guider les managers,
  • Challenger les structures d’équipe pour gagner en efficience organisationnelle,
  • Rencontrer et conseiller les collaborateurs et managers dans une relation de confiance et de proximité.

Recrutement :

  • Etude du besoin, rédaction de la demande d’embauche et de l’annonce, sélection méthode de recrutement, pré-sélection et rencontre des candidats,
  • Gestion du processus de sélection en collaboration avec les managers recruteurs et leur hiérarchie,
  • Proposition et validation du package complet (prestation, salaire, …),
  • Rédaction de l’offre, transmission et vérification des informations pour l’embauche,
  • Suivi du recrutement intérimaire, vérification des factures et des provisions.

Performance & Talent Management

  • Accompagner les managers dans le processus d'évaluation annuelle,
  • Accompagner les managers dans le processus de révision salariale,
  • Consolider, analyser et prioriser les besoins de formation, proposer des réponses adaptées et en assurer la mise en œuvre,
  • Suivre les plans de développement et de formation (suivi, feedback des formations et mise à jour dans le système),
  • Animer la dynamique des comités carrières et assurer les plans de succession et les plans de développement des collaborateurs,
  • Préparer et participer activement aux comités Mobilité Richemont Suisse.

Formation & Projets RH

  • Etablir, en collaboration avec les managers, le besoin en formation,
  • Assurer la gestion des plans de formation (programme, budget etc…),
  • Assurer la gestion du système informatique de formation (LMS),
  • Gestion de projets RH spécifiques et en lien avec la stratégie RH de la Maison,
  • Recommandation de nouvelles approches pour améliorer et valoriser l’action RH auprès des équipes.

 votre PROFIL

  • Diplôme supérieur en Ressources Humaines avec une précédente expérience dans un environnement industriel (3 à 5 ans),
  • Une expérience dans la gestion RH d’équipes de production est un plus,
  • Bonnes connaissances légales en droit du travail suisse,
  • Aisance avec les chiffres et sens analytique,
  • Sens du service, organisé, pragmatique, réactif avec une facilité d’adaptation, aisance relationnelle,
  • Bonne capacité́ d'animation et de travail en réseau, maîtrise de la gestion de projet et de la gestion du changement,
  • Connaissance du système SAP et à l'aise avec le pack Office / les outils informatiques,
  • Bonne connaissance de l'anglais.

Réf. Job Watch
JW72000754
Catégories de métiers
RH Projets / Conseil en entreprise / RH Recrutement / consulting / gestion


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