HR Business Partner (H/F)

VoS missionS

Gestion RH conseil :

• Etablir et nourrir des relations de confiance permettant de coacher, conseiller et guider les managers,
• Challenger les structures d’équipe pour gagner en efficience organisationnelle,
• Rencontrer et conseiller les collaborateurs et managers dans une relation de confiance et de proximité.

Recrutement :

• Etude du besoin, rédaction de la demande d’embauche et de l’annonce, sélection méthode de recrutement, pré-sélection et rencontre des candidats,
• Gestion du processus de sélection en collaboration avec les managers recruteurs et leur hiérarchie,
• Proposition et validation du package complet (prestation, salaire, …),
• Rédaction de l’offre, transmission et vérification des informations pour l’embauche,
• Suivi du recrutement intérimaire, vérification des factures et des provisions.

Performance & Talent Management

• Accompagner les managers dans le processus d'évaluation annuelle,
• Accompagner les managers dans le processus de révision salariale,
• Consolider, analyser et prioriser les besoins de formation, proposer des réponses adaptées et en assurer la mise en œuvre,
• Suivre les plans de développement et de formation (suivi, feedback des formations et mise à jour dans le système),
• Animer la dynamique des comités carrières et assurer les plans de succession et les plans de développement des collaborateurs,
• Préparer et participer activement aux comités Mobilité Richemont Suisse.

Formation & Projets RH

• Etablir, en collaboration avec les managers, le besoin en formation,
• Assurer la gestion des plans de formation (programme, budget etc…),
• Assurer la gestion du système informatique de formation (LMS),
• Gestion de projets RH spécifiques et en lien avec la stratégie RH de la Maison,
• Recommandation de nouvelles approches pour améliorer et valoriser l’action RH auprès des équipes.

 votre PROFIL

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines avec une précédente expérience dans un environnement industriel (3 à 5 ans),
• Une expérience dans la gestion RH d’équipes de production est un plus,
• Bonnes connaissances légales en droit du travail suisse,
• Aisance avec les chiffres et sens analytique,
• Sens du service, organisé, pragmatique, réactif avec une facilité d’adaptation, aisance relationnelle,
• Bonne capacité́ d'animation et de travail en réseau, maîtrise de la gestion de projet et de la gestion du changement,
• Connaissance du système SAP et à l'aise avec le pack Office / les outils informatiques,
• Bonne connaissance de l'anglais.