Talent Acquisition Expert

Vos Missions

• Piloterez l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu'a la finalisation des recrutements, en garantissant une expérience candidate fluide et qualitative.
• Interviendrez sur des recrutements stratégiques, notamment pour des fonctions expertes et cadres, dans une logique de montée en puissance de l’équipe Talent Acquisition.
• Représenterez le point de contact principal·e pour vos partenaires internes, en les accompagnant de manière proactive dans la définition des profils, la sélection et la prise de décision.
• Proposerez des axes d’amélioration sur nos pratiques de recrutement, en apportant un regard expert sur les outils, les méthodes et les indicateurs de performance.
• Contribuerez à alléger la charge opérationnelle de l’équipe, en assurant une prise en main rapide et autonome de vos périmètres et en facilitant la gestion des priorités.
• Participerez à des projets RH globaux, notamment autour du développement des talents, de la mobilité interne, dans une logique de transversalité avec nos partenaires RH à travers le monde.
• Prendrez part à la gestion et à l'optimisation de notre ATS, en assurant le reporting régulier et pertinent des données de recrutement.
• Incarnez une posture de partenaire stratégique, capable d’agir avec hauteur de vue, sens des responsabilités et volonté de faire progresser les pratiques collectives.

Votre profil

• Vous justifiez d’une expérience confirmée (5 - 7 ans minimum) en Talent Acquisition dans un environnement corporate, international ou multisites.
• Vous avez déjà géré des recrutements complexes et confidentiels pour des profils experts ou cadres, avec autonomie et hauteur de vue.
• Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour évoluer dans un environnement multiculturel.
• Vous êtes reconnu·e pour votre posture collaborative, votre intelligence relationnelle et votre capacité à embarquer les parties prenantes.
• Vous faites preuve d’une forte orientation client interne et savez adapter votre approche en fonction de vos interlocuteur·rices.
• Vous travaillez avec méthode, esprit d’analyse et capacité à prioriser, même dans un contexte à forte charge.
• Vous êtes à l’aise avec les outils RH digitaux (ATS, reporting, dashboards) et avez un regard critique sur leur amélioration continue.
• Vous incarnez une vraie culture du feedback, du progrès collectif et de l’innovation, dans une dynamique de co-construction avec vos collègues.