DRH Manufacture (H/F)

Vos missions

Stratégie RH & gouvernance

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH à court, moyen et long terme
• Conseiller la Direction Générale et le Comité de Direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux en liaison étroite avec la Division
• Être membre du Comité de direction restreint de la Manufacture et du Comité de Direction RH de la Division Horlogerie et Joaillerie
• Piloter les politiques RH : recrutement, développement des compétences, performance, rémunération, santé et sécurité
• Anticiper les besoins en effectifs et en compétences en lien avec la stratégie industrielle

Gestion des talents & développement

• Superviser le recrutement (profils techniques, cadres, experts métiers, fonctions support)
• Structurer les parcours de carrière, la mobilité interne et la relève des postes clés
• Piloter la formation continue, l’apprentissage et la transmission des savoir-faire
• Accompagner les managers dans le développement de leur leadership

Relations sociales & cadre légal

• Garantir la conformité au droit du travail et aux conventions collectives
• Piloter les relations avec les partenaires sociaux et instances représentatives
• Gérer les situations sensibles : conflits, réorganisations, absences longues, disciplinaires
• Être garante/garant de l’équité, du respect et de l’éthique sociale
• Piloter les différents Audit et Certification

Communication interne

• Définir et déployer la stratégie de communication interne de la manufacture en cohérence avec la division et la marque
• Assurer une circulation claire, cohérente et transparente de l’information
• Développer les supports de communication interne (newsletters, intranet, affichage, événements internes)
• Accompagner la Direction et les managers dans leurs prises de parole internes
• Renforcer le sentiment d’appartenance et la culture d’entreprise

Visites & accueil (image et expérience)

• Superviser l’organisation des visites de la manufacture (clients, partenaires, institutions, écoles, autorités)
• Définir les standards d’accueil en lien avec l’image de marque et le positionnement de l’entreprise
• Coordonner les équipes impliquées dans l’accueil et les parcours de visite
• Veiller à la cohérence entre discours, culture interne et expérience vécue par les visiteurs
• Contribuer activement à la valorisation des métiers et du savoir-faire

Management & organisation RH

• Encadrer et développer l’équipe RH (HRBP, administration RH, formation, communication interne, accueil)
• Structurer les processus RH et garantir leur efficacité
• Piloter le budget RH et les indicateurs de performance (KPIs sociaux)
• Mener des projets transverses de transformation et d’amélioration continue

Votre profil

Formation & expérience

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit du travail, psychologie du travail ou équivalent
• Expérience confirmée (10–15 ans+) dans une fonction RH senior, idéalement en environnement industriel ou manufacturier
• Expérience en Comité de Direction fortement souhaitée

Compétences clés

• Vision stratégique et sens opérationnel
• Leadership naturel et forte crédibilité managériale
• Excellentes capacités de communication (orale et écrite)
• Maîtrise des enjeux sociaux et du cadre légal suisse
• Sens aigu de l’image, de la culture et de l’expérience collaborateur
• Capacité à gérer des environnements exigeants et en transformation