Talent Acquisition Manager

Vos Missions

Leadership & pilotage de l’équipe Talent Acquisition

• Manager en direct une équipe de 4 recruteurs, en assurant leur montée en compétences, leur engagement et la qualité des pratiques
• Définir les priorités, organiser la charge de travail et garantir une exécution efficace des recrutements dans le respect des besoins business
• Développer une posture de sparring partner auprès des recruteurs et des managers
• Agir comme partenaire de confiance des managers en pilotant des recrutements stratégiques de bout en bout et en identifiant les talents clés pour accompagner la croissance et la transformation de l’organisation

Référent du processus de recrutement

• Être le garant du processus de recrutement end-to-end, de l’ouverture de poste à l’intégration, dans une logique de qualité, d’équité et d’efficacité
• Assurer l’application des standards, guidelines et “golden rules” de recrutement, tout en laissant la flexibilité nécessaire selon les contextes business
• Piloter les indicateurs clés de performance (time to hire, qualité du recrutement, expérience candidat & manager, etc.) et proposer des plans d’amélioration continue
• Contribuer à la professionnalisation des Hiring Managers (formations, accompagnement, bonnes pratiques)

Pilotage du projet global Hiring Harmony

• Être responsable du projet Hiring Harmony, visant à déployer un processus de recrutement harmonisé à l’échelle mondiale
• Animer les travaux avec les régions, intégrer les spécificités locales et sécuriser l’adhésion des parties prenantes
• Assurer la cohérence entre outils, processus, gouvernance et expérience utilisateur (candidat, recruteur, manager)
• Structurer la roadmap, coordonner les contributeurs et sécuriser la mise en œuvre opérationnelle

Collaboration étroite avec le Talent Development

• Travailler en binôme avec le Talent Development Manager pour assurer des passerelles solides entre recrutement, mobilité interne, talent reviews et succession planning
• Contribuer à une vision intégrée du cycle de vie du talent, au service de la performance durable de l’organisation

Contribution à la stratégie RH et à la transformation

• Participer activement aux réflexions stratégiques TA & TD et aux projets RH transverses
• Contribuer à la visibilité et à la crédibilité de la fonction Talent Acquisition au sein de l’organisation
• Être force de proposition sur les sujets d’innovation, d’outils, d’expérience candidat et d’employer branding (en lien avec les équipes concernées)

Votre profil

• Expérience confirmée (min. 10 ans) en Talent Acquisition, dont une expérience significative en management d’équipe
• Solide expertise des processus de recrutement dans un environnement international et exigeant
• Expérience avérée de pilotage de projets transverses et de transformation (harmonisation de processus, déploiement global, change management)
• Capacité à évoluer à la fois sur des sujets stratégiques et opérationnels, avec un fort sens des priorités
• Leadership naturel, posture de business partner et excellente intelligence relationnelle orientée collaboration
• Aisance dans des environnements interculturels et matriciels
• Très bonnes capacités d’analyse, de structuration et de communication
• Maîtrise des outils de recrutement et des environnements digitaux RH
• Français et anglais courants (écrit et oral)