Allgemeine Geschäftsbedingungen Job Watch SA

Artikel 1

ANWENDUNGSBEREICH

Die vorliegenden allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Benutzer der Website jobwatch.ch. Unter „Benutzer“ sind insbesondere Unternehmen und Kandidaten zu verstehen.
Diese allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln das Vertragsverhältnis zwischen den Unternehmen und Job Watch SA in Bezug auf die von jobwatch.ch angebotenen Dienstleistungen.

Artikel 2

ANGEBOTENE LEISTUNGEN

Job Watch SA ist eine Internetplattform mit dem Namen jobwatch.ch. Sie ermöglicht die Kontaktaufnahme zwischen Arbeitsuchenden (im Folgenden „Kandidat“) und Arbeitgebern, Schulen und Ausbildungsinstituten (im Folgenden „Unternehmen“) der Uhren- und Schmuckindustrie, Mikrotechnik und Bildung. Job Watch SA ist kein Stellenvermittlungsbüro, sondern bietet ein Netz aus Fachkräften und Unternehmen in der Uhren- und Schmuckindustrie, Mikrotechnik und Bildung an.

Artikel 3a

LEISTUNGSUMGFANG FÜR UNTERNEHMEN

Die Unternehmen unterzeichnen einen Abonnementvertrag gemäss den gewählten Dienstleistungen, basierend auf den zum Zeitpunkt der Unterzeichnung geltenden Angeboten. Job Watch SA gewährt den Unternehmen das Zugangsrecht zu den Anwendungen von jobwatch.ch, die Gegenstand der im Vertrag getroffenen Vereinbarung sind. Der Zugang erfolgt durch Identifizierung mit einem persönlichen Zugangscode.
Die Unternehmen verpflichten sich, die von ihnen in das Netz von jobwatch.ch eingestellten Stellen-/Ausbildungsangebote regelmässig zu aktualisieren.
Job Watch SA behält sich das Recht vor, Anfragen abzulehnen, die nicht dem Geltungsbereich entsprechen und nicht bearbeitet werden können.

Artikel 3b

INKRAFTTRETEN/KÜNDIGUNG

Die Vereinbarung tritt mit der Unterzeichnung des Abonnementvertrags durch die Unternehmen in Kraft. Die vorliegenden allgemeinen Geschäftsbedingungen sind Teil des Vertrags.

  1. Jahresvertrag: Der Vertrag wird für einen Zeitraum von einem Jahr ab dem Tag der Aktivierung des Vertrages abgeschlossen. Bei Ablauf dieses Zeitraums wird der Vertrag stillschweigend um ein weiteres Jahr verlängert. Die Parteien können den Vertrag mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Ablauf eines Jahres kündigen. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen und ist per Einschreiben zu versenden.
  2. Halbjahresvertrag: Der Vertrag wird für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Tag der Aktivierung des Vertrages abgeschlossen. Bei Ablauf dieses Zeitraums wird der Vertrag stillschweigend um weitere sechs Monate verlängert. Die Parteien können den Vertrag mit einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Ablauf eines Halbjahres kündigen. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen und ist per Einschreiben zu versenden.
  3. Monatsvertrag: Der Vertrag wird für einen Zeitraum von einem Monat abgeschlossen und umfasst eine einzige Anzeige. Die Anzeige wird ab Zahlungseingang der entsprechenden
  4. Rechnung online veröffentlicht. Der Vertrag endet nach Ablauf dieses Zeitraums automatisch.
  5. Vertrag für mehrere Stellenanzeigen: Der Vertrag wird für einen Zeitraum von einem Jahr abgeschlossen und umfasst mehrere Anzeigen über eine Dauer von je 1 Monat, je nach Vertragsbedingungen. Der Vertrag endet nach Ablauf dieses Zeitraums oder nach der Aufschaltung der im Vertrag festgelegten Anzahl Stellenangebote automatisch.

Artikel 3c

PREISE UND ZAHLUNGSBEDINGUNGEN

Die zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung geltenden Preise gelten für den gesamten Abonnementzeitraum. Jegliche Preisänderung wird den Unternehmen drei Monate vor Vertragsende angekündigt.
Die Abrechnung erfolgt auf Grundlage der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung geltenden Preise (exkl. MwSt.). Die Rechnung ist bei Jahres- und Halbjahresverträgen innerhalb von zehn Tagen zahlbar.   Bei Monatsverträgen erfolgt die Leistung durch Job Watch SA erst nach dem Eingang der Zahlung des Unternehmens (siehe Art. 3b, Absatz 3).
Durch die Unterzeichnung oder Online-Bestätigung dieses Exemplars der allgemeinen Geschäftsbedingungen und wenn gegen die Rechnung nicht innerhalb von 5 Tagen Widerspruch eingelegt wird, anerkennt das Unternehmen die von Job Watch ausgestellte Rechnung als Schuld im Sinne von Artikel 82 des Bundesgesetzes über Schuldbetreibung und Konkurs.

Artikel 4

LEISTUNGEN AN KANDIDATEN

Kandidaten, die dem Netzwerk jobwatch.ch beitreten möchten, können sich kostenlos im Kandidaten-Bereich der Website registrieren. Nach Annahme des Dossiers (vollständige Registrierung, Auswahl entsprechend der Kompetenzen, Ausbildungen und/oder Berufserfahrungen) erhalten sie einen persönlichen Zugangscode zu jobwatch.ch. Job Watch SA ermöglicht es ausgewählten Kandidaten, kostenlos Stellen-/Ausbildungsangebote einzusehen und Anzeigen per E-Mail zu erhalten, entsprechend den von ihnen festgelegten Suchkriterien. Die Kandidaten verpflichten sich, der Wahrheit entsprechende Angaben zu übermitteln, ihr Online-Dossier regelmässig zu aktualisieren und ihren Zugangscode vertraulich zu behandeln. 

Artikel 5a

DATENSCHUTZ

Job Watch SA verpflichtet sich, die Vertraulichkeit der Daten zu wahren und nur die von den Kandidaten (anonymer oder identifizierter Modus) übermittelten Angaben online zu stellen, die nur für die Unternehmen sichtbar sind, die dem Netzwerk von jobwatch.ch angehören. Das vollständige Profil ist für Unternehmen nur sichtbar, wenn der Kandidat, der sich bewirbt, der Einsichtnahme in sein Profil in den Kontoeinstellungen des Kandidaten zustimmt oder auf eine Anfrage der Einsichtnahme in sein Profil zustimmt. 

Artikel 5b

ZWECK UND DAUER DER AUFBEWAHRUNG

Job Watch verwendet die gesammelten Daten für folgende Zwecke:

  • Kontaktaufnahme für die Übermittlung von potenziellen Arbeitsstellen, News aus der Uhrenbranche, Tipps für die Arbeitssuche, Einladungen zu Online-Konferenzen, zu Ausbildungen)
  • Suche von Profilen, um die Übereinstimmung mit einem Arbeitsplatz zu bewerten
  • Anonyme Statistiken (Anzahl der Bewerbungen auf ein Stellenangebot, Anzahl der Kandidaten, die mit einem Arbeitsplatz übereinstimmen)
  • Verbesserungen der Website (Präsentation, Organisation, Inhalt)

Job Watch speichert Ihre personenbezogenen Daten so lange, wie es für die Erfüllung des Zwecks, für den sie gesammelt wurden, erforderlich ist, ohne jedoch die gesetzlich vorgeschriebene Höchstdauer zu überschreiten. Wir werden sie löschen, sobald sie nicht mehr benötigt werden, in jedem Fall aber nach Ablauf der gesetzlich vorgeschriebenen Aufbewahrungsfrist.

Artikel 6

HAFTUNG

Die Unternehmen und Kandidaten sind vollständig und ausschliesslich für die Inhalte der von ihnen an Job Watch SA übermittelten Angaben verantwortlich. Job Watch SA haftet in keinem Fall für eventuelle, aus diesen Informationen hervorgehende Schäden. Job Watch SA haftet weder für Dienstleistungen, die den Kandidaten von Seiten der Unternehmen angeboten werden, noch für Dienstleistungen, die den Unternehmen von Seiten der Kandidaten angeboten werden. Job Watch SA kann ausserdem nicht für eine Streitsache zwischen Unternehmen und Kandidaten belangt werden. Job Watch SA wird niemals als Partei in einer möglichen Rechtssache zwischen Unternehmen und Kandidaten angesehen. Im Falle der Nichtbefolgung oder einer Verletzung der vorliegenden allgemeinen Geschäftsbedingungen behält sich Job Watch SA das Recht vor, seine den Kandidaten angebotenen Dienstleistungen einzustellen.

Sollte Job Watch SA trotz aller gebotenen Sorgfalt nicht in der Lage sein, seinen vertraglichen Verpflichtungen aufgrund höherer Gewalt oder infolge technischer Störungen, welche die angebotenen Dienste beeinträchtigen, nachzukommen, so kann Job Watch SA nicht dafür haftbar gemacht werden. Die Parteien verpflichten sich, die Rechte der Kandidaten hinsichtlich des Datenschutzes gemäss dem Bundesgesetz über den Datenschutz vom 1. September 2023 zu respektieren.

Artikel 7

GEISTIGES EIGENTUM

Jegliche Reproduktion, Kopie, Ausstrahlung, Veröffentlichung, jeglicher Verkauf und jegliche Nutzung der auf jobwatch.ch einsehbaren Informationen, ob vollständig oder teilweise, ist strengstens untersagt, sofern dafür keine schriftliche Genehmigung von Job Watch SA vorliegt. Job Watch SA behält sich das Recht vor, sich im Falle der Nichtbefolgung dieser Klausel an die zuständigen Gerichte zu wenden.

Artikel 8

GELTENDES RECHT UND ZUSTÄNDIGE RECHTSPRECHUNG

Der Abonnementvertrag für die Plattform jobwatch.ch und die vorliegenden allgemeinen Geschäftsbedingungen unterliegen dem Schweizer Recht. Erfüllungsort und Gerichtsstand befinden sich am Unternehmenssitz von Job Watch SA in Yverdon-les-Bains/Schweiz.

Yverdon-les-Bains, Oktober 2023